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应届生简历用什么来吸引HR?
稿源:招生就业处    编辑:招生就业处    日期:2021-07-05   
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    作为应届生,最烦的就是没有工作经验,没有工作经验如何能吸引HR呢?有人提议用实习经验来代替工作经验,这真的管用吗?如果连实习经验也没什么相关的,又该怎么办呢?下面这三个问题就能帮到初入职场的新手们。 

    Q1.实习经验该怎样选取? 

  回答:首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验,并不是罗列实习经历,学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如,“曾在前程无忧担任XXX职位的实习生,完成了一项二级城市的个人求职意向调查,搜集样本数为3000多份,涉及全国20多个城市,整个调查历时一个月。调查结束后,威尼斯欢乐娱人成app撰写宣传文章约1万字,有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次,被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结,这代表着个人收获。 
   
  Q2.实习经历少,简历应该怎么写? 
  回答:可以用下面三个方面来弥补:①突出社团活动或是学生会相关经历;②突出学习能力,现有学习到的新技术,且能马上运用的,并需要用大量真实、详细的例子作为证明;③突显一些软性技能,如工作态度等,显示勤能补“拙”,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。 
   
  Q3.学生会经历怎么写才吸引人? 
  回答:在学生会中曾经担任过会长(或是主席、部长等)有时就代表着领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力;学生会经历的填写,可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性,也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是,并不是每项社团经历对找工作有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义。
 
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